傾聽基層員工一線心聲 傾聽基層聲音，直面一線基層員工，切實滿足職工所思所盼為更好地走進基層，了解一線員工的需求和心聲，切實做好一線員工的關(guān)愛，電信日是哪天解決員工日常工作生活中的疑惑困難。6月2日，伊盾集團張龍偉董事長聯(lián)合公司人事行政部組織一場以一線員工為主導的員工代表座談會。傾聽心聲座談會上，一線員工代表紛紛 形式構(gòu)成要素是現(xiàn)代中式家具結(jié)構(gòu)形態(tài)和視覺表現(xiàn)效果的基本載體，也是傳達家具形態(tài)語義和情感特征的“基本語素”。作為審美概念的形式構(gòu)成要素是根植于人類的審美意識和觀念之中的，不同文化、地區(qū)和民族的人們在形式構(gòu)成要素的應(yīng)用和理解上存在著一定的共性和差異性?，F(xiàn)代中式家具在造型風格上是承繼傳統(tǒng)中式家具文化特征并具有時代文化性的一類家具，因此需要結(jié)合現(xiàn)代形態(tài)美學來借鑒或創(chuàng)新傳統(tǒng)中式家具的形式構(gòu)成要素的應(yīng)用方式和表現(xiàn)手法，從而創(chuàng)造出適合現(xiàn)代中式家具風格展現(xiàn)的視覺語言。在這里重點探討型、質(zhì)、色三種基本形式構(gòu)成要素的和諧性。暢所欲言各抒己見，從日常工作事 尊重需求指獲得自尊與受到他人尊重的需求，即個體需要自信、成就、能力及支配力、獨立或勝任感來肯定自身價值，并需要名望、地位、優(yōu)越感獲得他人的尊重、贊美和認同。項到員工伙食質(zhì)量優(yōu)化，再到員工宿舍衛(wèi)生，員工生活福利等方面進行了溝通交流。張龍偉董事長也鼓勵大家要大膽發(fā)言，因為大家要與公司共成長，好企業(yè)培養(yǎng)好員工，好員工創(chuàng)造好企業(yè)，只有大家共同提高，才能使企業(yè)發(fā)展更好。 共筑發(fā)展張龍偉董事長耐心聆聽每位基層員工代表意見，同時對員工提出的問題一一進行認真解答。張龍偉董事長在座談會上明確表示，將會對職工反映的問題和建議羅蘭西尼，進行梳理、歸類、分析，制定切實可行的方案，盡最大努力為職工解決工作生活上的困難，讓職工切實感受到伊盾大家庭的溫暖。 民情在一線掌握，民心在一線凝聚，伊盾門窗通過召開基層員工座談會，傾聽一線員工的心聲，摸清基層實際，了解員工訴求，中式家具品牌共創(chuàng)感恩、親情、奉獻、擔當?shù)囊炼芗椅幕? 色彩是所有實體物質(zhì)的固有屬性之一，盡管其形成來自于形體對光的反射，但這并不影響人們通過色彩來區(qū)分不同的物質(zhì)、形體以及所對應(yīng)的情感語義。相對于造型和材質(zhì)的知覺體驗，色彩主要對人的視覺進行刺激并在人的心理形成對應(yīng)喜好度，如紅色熱烈、藍色冷靜、綠色柔和、紫色浪漫等，這些情感上的象征性受到傳統(tǒng)文化、生活方式、民族特征、審美經(jīng)驗的影響而存在一定的差異，而人們在認識和應(yīng)用這些色彩時也多是出于感性認知和情感體驗，按照阿恩海姆的說法是“對色彩反應(yīng)的典型特征，是觀察者的被動性和經(jīng)驗的直接性” 。在現(xiàn)代中式家具設(shè)計中，設(shè)計師不僅要運用造型與材質(zhì)來表現(xiàn)家具設(shè)計的風格，而且還要充分利用色彩來表達設(shè)計的情調(diào)和性格，從豐富多彩的自然色彩中去提煉、概括，并根據(jù)所設(shè)計的內(nèi)容，用色彩語言組成一定的色彩關(guān)系，并且根據(jù)和諧的配色原理，形成韻律感和節(jié)奏感，使其形成一種獨特的語言，傳遞出一種情感，從而達到吸引和感染受眾的目的。就現(xiàn)代中式家具的色彩應(yīng)用和分析來看，色彩和諧主要體現(xiàn)在以下幾點。