很多企業(yè)面臨很大的用工問題：招人效率不高、到崗人員與要求技能不匹配、人力成本高、公對私賬加大企業(yè)稅務稽查風險等等，同時，靈活就業(yè)人員的極速增長，也暴露出了新就業(yè)下的勞2、
動者法律保障等問題。要推動經(jīng)濟加快恢復發(fā)展，保護市場主體，穩(wěn)住就業(yè)基本盤，切實保障民生。作為新增就業(yè)的重要補充，靈活就業(yè)也是國家穩(wěn)就業(yè)、促民生的重要舉措。那么高效的靈活用工計劃需要幾點，讓我們一起了解。建立高效的靈活用工計劃需要幾點?1、明確對臨時勞動力的需求點使用專業(yè)的臨時勞動力無疑是企業(yè)在急需用工的情況下恢復生產(chǎn)力的不錯選擇，但企業(yè)首先必須明確“為什 和諧文化是中、西文化的共有屬性和特征之一，盡管二者分屬兩個相互區(qū)別甚至對立的文化體系，但在美學理念、審美方式和形式評價等方面卻殊途同歸長沙喝茶聯(lián)系方式，存在著一定的共性內(nèi)容，本書通過將中國傳統(tǒng)和諧觀的系統(tǒng)性、內(nèi)在性及感性特征與西方和諧文化的矛盾性、外在性及理性特征相融合，進而明確3、
了中、西和諧文化的主要應用層面和基本理念，包括中國和諧文化中的“天人合一”“中和為美”“陰陽和合”與西方和諧文化的“對立統(tǒng)一”“數(shù)理和諧”“形式和諧”，結(jié)合對中西和諧觀的具體含義與審美表現(xiàn)的分析深入探討其在設計層面的適用范疇，梳理并整合設計系統(tǒng)的基本層級模型，以此來建構(gòu)現(xiàn)代中式家具設計系統(tǒng)，進而確立現(xiàn)代中式家具設計的目標價值體系與分層、遞進、關聯(lián)的設計意與方法體系。（2）基于人—家具—社會—自然（環(huán)境）系統(tǒng)的分析方式么”，即思考企業(yè)對臨時勞動力的需求點在哪里。2、選擇合規(guī)的靈活用工平臺對于企業(yè)的正式員6、
工來說，薪資匯算和合規(guī)的納稅都有著一套完整的流程，但是對于采用4、
按需用人的企業(yè)來說，由于臨時勞動力大部分都是周期性用工，人員較多，且費用結(jié)算周期不固定，因此在費用結(jié)算和合法合規(guī)完稅這方面就處于煩瑣的困境。針對這一問題，企5、
業(yè)首先要做的就是為企業(yè)的臨時勞動者普及納稅常識，而為了方便企業(yè)與臨時勞動者，企業(yè)可以通過可靠的第三方靈活用工平臺來解決，靈活用工平臺，連接企業(yè)、臨時勞動者和監(jiān)管三方，助力實現(xiàn)“人、財、稅”合規(guī)高效協(xié)同。為企業(yè)和臨時勞動者提供用工銜接、納稅規(guī)范等一體化服務，持續(xù)助力企業(yè)實現(xiàn)成本優(yōu)化、組織管理效率提升，也幫助臨8、
時勞動者實現(xiàn)效能提升并合規(guī)完稅。3、　為臨時勞動力配置管理人員使用臨時長沙岳麓區(qū)喝茶工作室勞動力環(huán)節(jié)中，管理臨時勞動者及與靈活用工平臺的溝通尤為重要，因此，1、
為臨時勞動者團隊配置優(yōu)秀的管理者，可以確保企業(yè)與靈活用工平臺之間開放、清晰地溝通，這一部分至關重要。靈活用工的好處有哪些?1、降低企業(yè)用人成本 在新經(jīng)濟形勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約用人成本、解決招聘問題、提高人才保留率和崗位匹配等問題，有效地避免固定核心員工帶來的成本。2、降低企業(yè)雇傭風險 當企業(yè)面臨淡旺季的時候通過靈活用工按需求雇傭人才，不建立正式的全職雇傭關系。靈活用工可以保證各類人力資源組織形式的合規(guī)性，能夠控制用工及員工關系的風險。3、有效控制個稅繳納金額 我們說的“靈活就業(yè)”就是說在一個勞動者通過穩(wěn)定的平臺做靈工來實現(xiàn)自己的收入的方式。靈活用工就是一種就業(yè)方式，企業(yè)可以通過平臺進行匹配合適的就業(yè)者。靈活用工可以說是傳統(tǒng)用工模式的補充，它區(qū)別于傳統(tǒng)模式的固定全職，靈活用工是在企業(yè)需要人才的時候給企業(yè)靈活地提供相匹配的人才，雙方之合作不建立全職勞務關系，需要的時候就用，不需要就停止，它不分職位地廣泛應用于各行業(yè)。靈活用工平臺是專注企業(yè)稅務籌劃的，它能夠幫助企業(yè)解決各種財稅問題。隨著經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展，靈活就業(yè)作為特定生產(chǎn)服務方式和工作形態(tài)，已逐漸成為一種新的就業(yè)趨勢。目前，我國靈活就業(yè)者已達2億人規(guī)模。今年《政府工作報告》更是明確指出，要加強靈活就業(yè)服務，完7、
善靈活就業(yè)社會保障政策，推進靈活就業(yè)規(guī)范化發(fā)展。而近年疫情的發(fā)生，大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率尚在上升。高燈交易合規(guī)平臺已經(jīng)為近 7000 家企業(yè)客戶和超 260 萬自由職業(yè)者，提供多渠道靈活就業(yè)和社會福利保障服務，并獲得政府和社會的肯定。2020年3月，面對疫情期間企業(yè)人力資源分配不均的難題，高燈科技在深圳市寶安區(qū)人民政府、寶安區(qū)人力資源局的共同指導下，迅速組織發(fā)起2020“春風行動”網(wǎng)絡招聘會，在48小時內(nèi)為近90家企業(yè)開通了網(wǎng)絡招聘專場，協(xié)助企業(yè)大力推廣遠程無接觸面試。未來，高燈科技將繼續(xù)利用平臺和資源優(yōu)勢，助力傳統(tǒng)以“企業(yè)-員工”為核心的雇傭合同制，逐漸向“平臺-服 （3）數(shù)量關系的家具比例和尺度務者”的合作模式轉(zhuǎn)變，并為靈活就業(yè)群體提供更大的就業(yè)舞臺和數(shù)字化服務保障。