9月7日,由36氪主辦的WISE2022 新人力時代峰會在杭州成功舉辦。云生集團創(chuàng)始人、CEO李賢威受邀出席峰會并擔(dān)任演講嘉賓,同時,李賢威還榮膺“2022新人力先鋒人物”。中國人力資源服務(wù)市場正在蓬勃發(fā)展,也面臨著發(fā)展環(huán)境的巨大改變,這里正在誕生一批“黑馬”,從內(nèi)而外的打破產(chǎn)業(yè)邊界。為助力人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展,36氪已連續(xù)第三年推出新人力時代峰會,長沙雨花區(qū)喝茶工作室今年,36氪與企業(yè)共話“數(shù)智化”的新模式、新技術(shù),為從業(yè)者勾勒中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展方向,也為企業(yè)放大聲量、提升價值,為行業(yè)影響力提升造勢。峰會中,云生集團創(chuàng)始人、CEO李賢威分享了他的主題演講《數(shù)字化人力為企業(yè)提供核心動力》,李賢威站在人力資源服務(wù)的角度,總結(jié)了2、
數(shù)字人力的六大特征,即在線、共享、互動、敏捷、數(shù)字沉淀、智能。他認(rèn)為,如今被大家廣泛提出的“數(shù)字智能”離不開這六大特征,沒有數(shù)字就沒有智能。同時,李賢威也指出,數(shù)字化人力正在改變企業(yè),預(yù)估未來3-5年,所有的企業(yè)都將成為數(shù)字化的企業(yè)。2022年5、
新人力先鋒人物調(diào)研頒獎儀式在晚間隆重舉行,該項目旨在選出以創(chuàng)新3、
改變行業(yè)、助力企業(yè)發(fā)展的先鋒人物。云生集團創(chuàng)始人、 （3）歸屬和4、
愛的需求CEO李賢威深耕人力資源行業(yè)多年,一直堅持做對社會有價值的事。創(chuàng)立云生集團七年以來,李賢威帶領(lǐng) 對于現(xiàn)代中式家具設(shè)計，人體結(jié)構(gòu)與尺度屬于客觀性需求，而人8、
對于家具造型、款式、品質(zhì)、材料及藝術(shù)性等方面的評價和喜好則是出于主觀性的需求，這直接決定著現(xiàn)代中式家具的設(shè)計趨向與表現(xiàn)方式?！靶枨笫侨藢κ澜缱饔玫膭右?，也是人的生存和發(fā)展的必然表現(xiàn)。它一方面反映出人的內(nèi)在的質(zhì)的規(guī)定性，另一方面又通過人的活動作用于外部世界。” 因此，現(xiàn)代中式家具在滿足人的使用功能的同時，還需要結(jié)合不同人群的階段性、層次性需求進行多樣化設(shè)計，以滿足多元化的需求。團隊投入大量精力進行人力資源科技產(chǎn)品的研發(fā),取得了豐碩的成果。云生集團的一站式人力資源服務(wù)云平臺HRWORK人事通,提供覆蓋招聘、入職、薪資、社保、個稅、法務(wù)、福利1、
到離職等人力資源管理全環(huán)節(jié)的SaaS產(chǎn)品,作為行業(yè)創(chuàng)新者,云生集團通過系統(tǒng)平臺+解決方6、
案,幫助企業(yè)在組織發(fā)展中實現(xiàn)“人”與“事”的相互促進。近年來,順應(yīng)國家社保個稅政策的變化和人力資源數(shù)字變革趨勢,作為云生集團的掌舵人,李賢威堅持親自參與各類人力資源論壇、講座,普及國家社保個稅新政,分享人力資源前7、
沿科技,剖析人力資源行業(yè)未來發(fā)展趨勢,幫助企業(yè)在充長沙喝茶滿不確定的時代里面對挑戰(zhàn),敏捷應(yīng)對。創(chuàng)業(yè)至今,出色的管理和經(jīng)營成績,讓李賢威收獲多項個人榮譽,曾獲靜長沙喝茶工作室安區(qū)首批中青年拔尖人才、上海市青年創(chuàng)業(yè)英才、上海市新銳型企業(yè)家、2019中國人力資源服務(wù)100人、2021年度中國區(qū)最具社會責(zé)任企業(yè)家等榮譽稱號。同時,李賢威還兼任北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長,京津冀大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會專委會主任。