花王因在性別相關信息方面的透明度和性別平等方面的積極舉措，入選彭博性別平等指數，這是花王自2019年來連續(xù)第5年入選。2023年，有來自世界45個國家/地區(qū)的484家企業(yè)入選。近年來，投資者和企業(yè)在評價企業(yè)和評估其風險及業(yè)績時，越來越多地將ESG（環(huán)境、社會、治理）相關信息作為重要的評判標準。彭博性別平等指數是修正市值加權指數，旨在衡量致力于提升性別平等數據報告透明度的上市公司的表現。該指標從領導力和人才培養(yǎng)、同酬與性別間薪酬對等、包容性文化、反性騷擾政策及對外品牌這五個維度衡量企業(yè)的性別平等狀況。在此次評選中，花王尤其在“反性騷擾政策”方面得到了較高評價。花王集團把“最大限度發(fā)揮員工活力”作為“K25”中期經營計劃的方針之一，推進各種人才開發(fā)措施，完善實施環(huán)境。其中，在推進DE&I（多樣、公平、包容）時，力求為包括女性在內的每一位人才提供更良好的工作環(huán)境，為保證員工機會均等提供必要的支持。從今年1月起，為創(chuàng)造一個員工能工作育兒兩不誤的職場環(huán)境和氛圍，花王在日本不僅新推出了帶薪育兒假義務化制度，同時還增加了育兒期的短時工作制度。今后，花王還將不斷推進構建“提升工作積極性”的工作環(huán)境和工作氛圍，努力幫助員工實現自己所構想的職業(yè)生涯。對于此次入選“性別平等指數”，花王株式會社高級執(zhí)行役員、人才戰(zhàn)略部門統(tǒng)括間宮秀樹表示，花王尊重每一位社員多樣的個性和價值觀，希望能讓每個人擁有的激情與才干在團隊中得到最大限度的發(fā)揮，從而為社會貢獻更多價值。對花王能在包括反性騷擾政策在內、通過多樣化措施促進人才施展才華方面獲得肯定，我們深感榮幸。今后，花王也將在繼續(xù)深入推進DE&I，并力求保持企業(yè)信息透明。花王集團于2019年4月制訂了ESG戰(zhàn)略——“Kirei Lifestyle Plan”，自2021年起，不斷推進以“守護未來生命——Sustainability as the only path（將可持續(xù)發(fā)展作為僅有的發(fā)展之路）”為愿景的中期經營計劃“K25”。這些措施，也正是為實現“Kirei Lifestyle Plan”的重點推進主題“創(chuàng)建具有包容性和多樣性的職場”所做的努力。今后，花王也將在經營中引入諸如推進DE&I等ESG觀點，在追求經營事業(yè)發(fā)展的同時，積極向消費者和社會提供更優(yōu)質的產品和服務，向著“實現豐富多彩的共生世界”的愿景，繼續(xù)努力?！龌ㄍ鯙閷崿F“最大限度發(fā)揮員工活力”，推進DE&I花王集團把“最大限度發(fā)揮員工活力”作為中期經營計劃“K25”的方針之一，不斷完善各種人才開發(fā)措施和實施環(huán)境。DE&I（多樣、平等、包容）的推進作為這些措施中的一項，力求為包括女性在內的每一個人才提供更易于開展工作的環(huán)境，為保證員工機會均等提供必要的支持。在促進全體員工理解DE&I的意義的同時，還積極營造易于各抒己見、沒有偏見、富有包容性的環(huán)境?；ㄍ跽J為女性職場活躍度，是多樣性要素中與人才自身關系最大的，也是花王企業(yè)成長不可或缺的。因此，為能在各種決策場景中引入多樣性的視點，日本花王就采取了如下3個具體行動：培養(yǎng)立志成為領導、有擔當的人才選派女性參加選拔研修和不同業(yè)種學習會；召開老員工座談會等，從公平角度出發(fā)強化員工培養(yǎng)。支持員工工作和育兒兩不誤，提高員工工作積極性采取積極措施，擴充支持育兒、工作兩不誤的制度，促進男性員工休育兒假，盡力減少女性育兒造成的職業(yè)空窗期。經營管理培訓中實現無偏見的培養(yǎng)和錄用開展消除無認識偏見的研修等，積極采取措施消除職場分工上的性別差別認識。關于彭博彭博是全球領先的商業(yè)和金融信息提供商，通過提供值得信賴的數據、新聞和洞察，為市場帶來透明度、效率和公平。 彭博通過可靠的技術解決方案幫助連接全球金融生態(tài)系統(tǒng)中的具有影響力的社區(qū)，使客戶能夠做出更明智的決策，并促進合作。如需了解更多信息，請申請產品介紹及演示。