當(dāng)前，靈活用工行業(yè)發(fā)展迅速，在市場需求的推動下，企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型升級。在這種大環(huán)境下，靈活用工企業(yè)的管理問題也日益突出。在眾多靈活用工平臺中，如何挑選出靠譜的靈活用工平臺？企業(yè)需要重點關(guān)注哪些問題？關(guān)注靈活用工平臺的相關(guān)資質(zhì)靈活用工平臺要取得國家稅務(wù)總局頒發(fā)的《互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)服務(wù)許可證》，這是從事互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)必須要具備的資質(zhì)。因為只有獲得了《互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)服務(wù)許可證》，才能合法進(jìn)行平臺信息的上傳、審核與發(fā)布業(yè)務(wù)，這樣更能保障入駐平臺的企業(yè)及個人在合法合規(guī)基礎(chǔ)上，享受到更多的稅收優(yōu)惠政策。關(guān)注靈活用工平臺的安全合規(guī)問題靈活用工平臺除了可以幫助企業(yè)降低用工成本，提升企業(yè)管理水平之外，還有重要的一點就是保障靈活用工平臺的安全性。1、安全合規(guī)：靈活用工平臺應(yīng)該具有合法資質(zhì)以及完備的安全管理體系。在選擇靈活用工平臺時，可以通過國家工信部官網(wǎng)進(jìn)行查詢是否具備相關(guān)牌照，例如國家信息產(chǎn)業(yè)部認(rèn)證、 ICP許可證、增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證等。2、安全性：在選擇靈活就業(yè)平臺時需要關(guān)注其安全性如何，是否具有完整的資質(zhì)體系以及完善的安全管理機制，例如是否有獨立的專業(yè)安全團隊？在使用過程中能否提供安全穩(wěn)定的技術(shù)服務(wù)支持？3、合規(guī)性：靈活用工平臺與企業(yè)之間屬于合作關(guān)系，必須要符合國家政策法規(guī)要求，否則會被稅務(wù)部門查處。選擇合法合規(guī)、資質(zhì)齊全的靈活用工平臺對于企業(yè)和勞動者都是一件好事，不僅能保障勞動者與企業(yè)之間有合法的勞動關(guān)系，也能保障企業(yè)之間也會有合法的勞動關(guān)系。重視靈活用工平臺與傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的區(qū)別靈活用工平臺是為傳統(tǒng)雇傭關(guān)系企業(yè)提供一站式解決方案，可以降低企業(yè)的用工成本。1、靈活用工：傳統(tǒng)雇傭關(guān)系企業(yè)不需要為員工繳納社保，通過靈活用工平臺就可以為企業(yè)解決員工薪酬和個稅問題。2、綜合計算：傳統(tǒng)雇傭關(guān)系企業(yè)需要按照酬勞薪金的10%-20%進(jìn)行計算個人所得稅，而靈活用工平臺不需要按照酬勞薪金進(jìn)行申報，只需要按綜合所得的方式計算個人所得稅。3、數(shù)據(jù)管理：靈活用工企業(yè)與平臺對接，員工個人酬勞通過數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一記錄和統(tǒng)計，方便 HR實時掌握員工各項酬勞情況。高燈交易合規(guī)平臺開創(chuàng)全新的人企合作生態(tài)，以區(qū)塊鏈技術(shù)鏈接個人與企業(yè)的商業(yè)合作關(guān)系，營造人企協(xié)作全鏈條服務(wù)生態(tài)，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用體系、成長計劃、金融服務(wù)、福利保障等在線服務(wù)。我們正在重新定義職場，重塑企業(yè)和人才之間的協(xié)作關(guān)系，記錄并服務(wù)個人和企業(yè)在人資協(xié)作中的每一步，讓生產(chǎn)效率進(jìn)一步提升。一個好的靈活用工平臺，比如高燈科技，能夠為大家提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時也可以做出評估報告，從交易雙方身份認(rèn)證、5W證據(jù)完整度、有效度、可信度到交付物提供難度等維度分析交易合規(guī)風(fēng)險，可以讓靈活用工雙方都能有保障。