在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新和理念變2、
革的驅(qū)動(dòng)下，新產(chǎn)業(yè)形態(tài)多樣化，新業(yè)態(tài)用工領(lǐng)域出現(xiàn)空白。其中社會(huì)化用工以較高的 （3）數(shù)量關(guān)系的家具比例和尺度靈活1、
性和自主性吸引了大量就業(yè)人群的青睞，用友薪福社等社會(huì)化用工綜合服務(wù)方案提供商也進(jìn)入了越來越多企業(yè)與就業(yè)者的視野中。社會(huì)化用工，是替代性工作安排也就是靈活用工的一個(gè)分支概念，近兩年隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的發(fā)展而興起，在推動(dòng)我國(guó)行業(yè)以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上作用良多。社會(huì)化用工使企業(yè)與從業(yè)者之間構(gòu)成的工作關(guān)系十分獨(dú)特，是平等的業(yè)務(wù)承攬合作關(guān)系而不再是受制約的雇傭關(guān)系。所以社會(huì)化用工在使用后，第一個(gè)明顯的特點(diǎn)就是靈活性強(qiáng)，能讓從業(yè)者從此擺脫高壓的工作環(huán)境，也能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)按需用人、并有效地精簡(jiǎn)組織結(jié)構(gòu)。當(dāng)然，企業(yè)在出現(xiàn)用人成本高、工作效率低等情況時(shí)，也可以通過應(yīng)用社會(huì)化用工來化解當(dāng)前的危機(jī)，從而打造5、
更健康、穩(wěn)定的發(fā)展格局。社會(huì)化用工模式下，企業(yè)不用再承擔(dān)從業(yè)者的醫(yī)、社保等費(fèi)用，也能在從業(yè)者主動(dòng)增加工作量時(shí)獲得更好的人效，那一降一升之間，最終的業(yè)績(jī)自7、
然就能提升，實(shí)現(xiàn)效益指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)4、
。如果是企業(yè)的話，就可以在“用友薪福6、
社”這類專業(yè)社會(huì)化用工領(lǐng)域整體解決方案服務(wù)商的協(xié)助下，完成對(duì)社會(huì)化用工的強(qiáng)效應(yīng)用。依托詳細(xì)的社會(huì)化用工整體解決方案與先進(jìn)技術(shù)、專業(yè)平臺(tái)，用友薪福社能為合作企業(yè)解構(gòu)職能、劃分工作任務(wù)、并對(duì)劃分后的工作任務(wù)重新進(jìn)行定價(jià)，以及搭建生態(tài)化平臺(tái)等，進(jìn)而促使企業(yè)做到工作任務(wù)與人的最佳匹配，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)新增長(zhǎng)。其實(shí)社會(huì)化用工也是企業(yè)當(dāng)下發(fā)展的一個(gè)機(jī)遇風(fēng)口，在填補(bǔ)新8、
業(yè)態(tài) （2）基于實(shí)體中心點(diǎn)（線）的相對(duì)對(duì)稱用工領(lǐng)域的同時(shí)，用友薪福社也應(yīng)當(dāng)讓更多人了解社會(huì)化用工的概念及應(yīng)用模式，并激發(fā)社會(huì)化用工未來3、
發(fā)展的潛能，研究新用工之道。