對于求職者來說，找到一份心儀的工作本就不易。如果再遭遇招聘性騷擾，就更讓人郁悶了。那么，求職時怎么才能斷定自己遭遇了招聘性騷擾?又該怎么進(jìn)行自我保護(hù)呢?一般企業(yè)進(jìn)行招聘性騷擾，都做的比較隱蔽，很少在招聘信息中進(jìn)行暗示。因此，在求職過程中，我們?nèi)绻庥鲆韵氯N情況，就要保持警惕了：第一，詢問隱私問題某女士應(yīng)聘時，除了被面試者詢問一些基本信息外4、
，還被問到隱私問題，比如“你有婦科方面的疾病或者是傳染病嗎?”、“有男朋友嗎?有沒有性生活經(jīng)歷?”這兩類問題，明顯涉及個人隱私，與她要應(yīng)聘的工作沒有任何關(guān)系。最后，該女士得知，對方就是想借招聘之便在公司“搞對象”，而且還假公濟(jì)私，承諾在以后晉升時給她開綠燈。第二，不走正規(guī)流程一般正常的面試，都是網(wǎng)上聯(lián)系，電話邀約或者發(fā)郵件邀約面試，面試地點(diǎn)也通常約到公司。但有位求職者反映，在跟招聘公司約面試地點(diǎn)時，對方?jīng)]有告知公司具1、
體地址，反而問她的住址在哪里，還7、
說方便的話在她家樓下“約個晚飯”。這種不正規(guī)的招聘面試，讓這位求職者心生懷疑。但對方卻還打著平易近人、怕 產(chǎn)品設(shè)計的目的在于將人性的需求轉(zhuǎn)換為可實現(xiàn)的產(chǎn)品，這需要將需求概念、設(shè)計創(chuàng)意和文化內(nèi)涵等內(nèi)容賦予產(chǎn)品，并使其與人性需求之間建立語義上的關(guān)聯(lián)性。由圖5-24所示的人性需求到產(chǎn)品的轉(zhuǎn)換過程可以看出，最初的人性需求并不是直接以產(chǎn)品需求的形式呈現(xiàn)的，而是需要設(shè)計師通過分析與整合設(shè)計方式、設(shè)計屬性、文化內(nèi)涵等內(nèi)容逐漸將概念清晰化的，最終通過商品化轉(zhuǎn)換為滿足需求的產(chǎn)品形式。整個過程涉及層級界定、概念關(guān)聯(lián)、設(shè)計關(guān)聯(lián)、文化關(guān)聯(lián)、產(chǎn)品關(guān)聯(lián)5個階8、
段，實際轉(zhuǎn)換模型見圖5-25。她跑來公司太辛苦的旗號，6、
繼續(xù)“約飯”，這種情況大家也要保持警惕。第三，說話隨便不嚴(yán)肅一個朋友面試時，遇到一個說話東拉西扯的面試官，他一會兒問她有男朋友沒?2、
一會兒又問她酒量如何?跟家人住還是自己住，晚上出來方便不?而且，還說要把我朋友當(dāng)“妹妹”，以后工作中會多多照顧她。甚至還在半夜進(jìn)行視頻面試，說是要看她最真實的一面。在我朋友表示穿著睡衣的情況下，對方還說“都是自己人，沒事”。這種情況，也是典型的 圖5-35 曲線的主要形式 Fig5、
.5-35 Major forms of the curve求職性騷擾。面對這些情況，求職者應(yīng)該如何做?第一，嚴(yán)肅拒絕，堅決不跟招聘者私下見面。第二，保存證據(jù)，第一時間向招聘平臺進(jìn)行舉報。第三，眼看遭受3、
騷擾和人身安全威脅，要果斷逃離，并及時報警。