郭偉河南省濟新高速公路有限公司 1、
，河南省鄭州市450000在現(xiàn)今社會發(fā)展過程中，企業(yè)之間競爭的本質(zhì)是人才之間的較量，所以人力資源管理在企業(yè)的日常管理工作中占有十分重要的地位。政工工作可以幫助國 作為構(gòu)成形式的一種要素4、
，色彩不僅是在表面效果上影響人的心理感受，而且由于其物理屬性或光學(xué)性能的差異對形體也產(chǎn)生不同程度的影響，如由于色相、明度和純度的不同而形成不同的軟硬感、冷暖感和輕重感等，這些由于色彩波長的差異而導(dǎo)致整個機體的擴張和收縮，都會影響人對形體輪廓及結(jié)構(gòu)的認知。而對于家具來說，色彩主要是由材料或涂料的色彩構(gòu)成的，因此其表現(xiàn)性與材料的質(zhì)感和工藝性存在著密切關(guān)聯(lián)，如經(jīng)過拋光或電鍍的黑色烤漆與亞光磨砂的黑色形成7、
的視覺感受是不同的，紅色透明玻璃與金絲絨的紅色也存在較大的差異性。現(xiàn)代中式家具的設(shè)計借鑒傳統(tǒng)中式家具對硬木材料打磨、拋光、擦蠟的工藝技術(shù)以顯出天然木材的色澤2、
，同時也應(yīng)廣泛地探索并研究其他人工材料的工藝技術(shù)，結(jié)合現(xiàn)代加工方式和裝飾工藝來拓展家具的色彩應(yīng)用，進而使現(xiàn)代家具在色彩規(guī)劃上具有系統(tǒng)性和科學(xué)性，最終實現(xiàn)家具色彩與人的需求的和諧。有企業(yè)認識到職工在當前階段的思想狀況，以便國有企業(yè)可以利用更有針對性的舉措來促進所有職工思想意識的提高，推動職工發(fā)揮優(yōu)勢，持續(xù)為企業(yè)的發(fā)展和進步作出貢獻。人力資源管理中的考核活動能在一定程度上反映出國有企業(yè)的人力資源成效，而在此過程中，政工工作也起到了非常重要的作6、
用。政工工作不僅能夠使國企工作人員樹立正確的價值觀，還能提高工作人員對自身價值的認知程度。人力資源的管理工作和政工工作有著非常密切的聯(lián)系，兩者的工作定位一致，那就是用科學(xué)的方法和手段對國有8、
企業(yè)所有職工進行行為規(guī)范。政工工作具有“人性化”特點，能夠提高職工的自覺性，但是由于人力資源管理存在著“剛性”因素，因此使得政工工作難 （1）基于中西和諧文化整合的和諧化設(shè)計理念以開展。企業(yè)發(fā)展至今，員工在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著越來越重要的作用。如果員工不能主動地投入工作，那么對企業(yè)的經(jīng)營將起到阻礙作用。我國企業(yè)發(fā)展到今天，企業(yè)人力資源管理方面還存在著比較顯著的問題，從而無法從各方面激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，這對企業(yè)建設(shè)和發(fā)展是不利的。首先，在企業(yè)管理過程中，要尊重員工的基本人格，引導(dǎo)員工將自己的發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標相匹配，讓員工明確自己在企業(yè)發(fā)展中的定位，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。在企業(yè)管理中，要重視并引導(dǎo)人性，提供健全的獎懲制度，積極激勵優(yōu)秀員工，做好他們的思想道德教育，進一步提升企業(yè)人員的整體素養(yǎng)。其次，在人力資源管理過程中，政治工作思想同樣也應(yīng)該發(fā)揮自身的功效，包括開辟了職工思想的入口，以規(guī)范職工所偏離的政治工作思想、以幫助職工建立正確的價值觀、以增強人力資源管理的實效性。最后，要加強不同國有企業(yè)部門之間的有效結(jié)合；第一，針對國有企業(yè)工作5、
中出現(xiàn)的特殊情況，兩個機構(gòu)人員要能夠放棄長沙芙蓉區(qū)喝茶場子傳統(tǒng)觀念，積極配合，并采取相應(yīng)舉措以提升工作績效；第二，在建立具體規(guī)章制度的過程中，人力資源管理部門還需要經(jīng)常和地方的政治3、
部門做好思想交流，以保證規(guī)章制度執(zhí)行中人員的思想政治工作全面落實。此項工作的成效才會最終得以顯現(xiàn)。政工工作所起到的作用不容忽視，國有企業(yè)要想實現(xiàn)人力資源管理和政工工作之間的有機融合，并通過兩者相結(jié)合來解決國有企業(yè)內(nèi)存在的一系列問題，這樣才能真正推動國有企業(yè)不斷發(fā)展，才能在市場環(huán)境內(nèi)為國有企業(yè)贏得更大的競爭空間。