隨著定制家居市場競爭的日益激烈，與大量品牌主動(dòng)或被動(dòng)地采取引進(jìn)與模仿的技術(shù)創(chuàng)新模式不同，巨迪全屋定制的“愛好”自我革新繼續(xù)發(fā)力：推動(dòng)巨迪新質(zhì)量管理體系上線。去年11月，湖南巨迪科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“巨迪集團(tuán)”）正式發(fā)布了統(tǒng)籌下的新質(zhì)量管理體系。巨迪集團(tuán)旗下的巨迪櫥柜、巨迪定制、巨迪木門作為全國知名的家居品牌，其新一代管理團(tuán)隊(duì)、管理體系的正式亮相引起定制家居行業(yè)的火爆關(guān)注，巨迪品牌發(fā)布了包括首席質(zhì)量官、首席技術(shù)官、首席供應(yīng)鏈官、首席研發(fā)官等職務(wù)。新體系的建立是巨迪集團(tuán)持續(xù)領(lǐng)先的重要一步。其中，首席質(zhì)量官制度的設(shè)立，是巨迪集團(tuán)在加強(qiáng)質(zhì)量管理方面的新舉措，是巨迪品牌在高質(zhì)量發(fā)展之路上邁出的新步伐。作為自主定制家居領(lǐng)域的佼佼者，巨迪櫥柜、巨迪定制、巨迪木門均是行業(yè)頭部品牌，巨迪品牌的首席質(zhì)量官在公司管理中扮演著非常重要的角色，由集團(tuán)董事、湖南巨迪定智科技有限公司的總經(jīng)理王亮先生擔(dān)任。王亮先生是軍人出生，又有著充足的定制行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，加上對(duì)質(zhì)量執(zhí)著的真性情，所以巨迪集團(tuán)在考慮“首席質(zhì)量官”這一職位的時(shí)候，第一時(shí)間想到了他。首席質(zhì)量官，很多人的第一反應(yīng)是“專門給企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量挑刺的”。其實(shí)這并不全面，巨迪品牌的首席質(zhì)量官在巨迪集團(tuán)是集團(tuán)董事職位，在決策方面有很大的話語權(quán)，作為公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人，具有公司產(chǎn)品安全的“一票否決”權(quán)，對(duì)各單位質(zhì)量部門人員有任命否決權(quán)。具體來講，巨迪品牌的首席質(zhì)量官，其職責(zé)涉及企業(yè)工作的方方面面。在宏觀方面，需要在協(xié)調(diào)研供產(chǎn)銷、物流、國際化等業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起全面的質(zhì)量管理體系；在微觀方面，需要以自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，經(jīng)常性地組織開展質(zhì)量診斷、質(zhì)量狀況分析等活動(dòng)，為供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量提升提供義務(wù)質(zhì)量咨詢、質(zhì)量幫扶，促進(jìn)全過程業(yè)務(wù)鏈的質(zhì)量提升。作為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，巨迪品牌的“龍頭效應(yīng)”也將有望帶領(lǐng)行業(yè)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)升級(jí)，并刺激其它企業(yè)提高自身的產(chǎn)品實(shí)力，來應(yīng)對(duì)越來越激烈的市場競爭。未來，龍頭家居企業(yè)的聚集效應(yīng)可能還會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)，市場也期待龍頭企業(yè)能起到更好的帶頭作用，對(duì)頭部企業(yè)而言，可謂任重而道遠(yuǎn)。