近年來，國內(nèi)傳統(tǒng)加工企業(yè)普遍面臨藍領(lǐng)瓶頸，紅木家具制造廠家同樣遭遇技師荒。為了擺脫窘境，招聘市場上天價薪酬此起彼伏。

紅木家具生產(chǎn)包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時間積累，更需要相當(dāng)程度的天賦。比如，好的紅木家具精雕師傅，3至5年可能都遇不上一個。連天紅家具有限公司相關(guān)負責(zé)人介紹：目前國內(nèi)有2萬多家大大小小的紅木家具生產(chǎn)企業(yè)，按照每家企業(yè)平均20個員工計算，從業(yè)人員超過40萬人，但真正能夠滿足高端企業(yè)需求的還不到十分之一。

“五片鋸工月薪16000元，銑床、臺鏤月薪14000元……”，這是連天紅紅木家具公司近期推出的藍領(lǐng)招聘廣告，一經(jīng)發(fā)布立即吸引了大批熟練掌握家具生產(chǎn)技能的技工。企業(yè)負責(zé)人表示，作為紅木家具巨頭, 為了最大限度留住人才，吸引工藝師，連天紅公司針對有真才實學(xué)的紅木藍領(lǐng)，給出了相當(dāng)于同行兩倍高的工資。因此不會出現(xiàn)招工難，以確保訂單交貨和產(chǎn)品質(zhì)量。無獨有偶，江蘇、福建、廣東、浙江等地的家具制造企業(yè)，也紛紛開出了高薪條款。業(yè)內(nèi)專家學(xué)者認為，天價薪酬和企業(yè)招工難的出現(xiàn)，凸顯了我國家具行業(yè)藍領(lǐng)瓶頸。企業(yè)要真正留住人才，還需花費更多精力，僅靠“高薪大旗”已無法滿足勞動力追求自身發(fā)展的綜合需求，只有切實為員工打造歸宿感和成就感，才能換回員工隊伍的穩(wěn)定。