2022年7月21日,對于何元兵5、
而言,是一個普通卻不凡的日子。何元兵來自武漢長盈通光電技術股份有限公司,擔任光器件事業(yè)部6、
技術經(jīng)理。這天,他按慣例向父母報告喜訊。何元兵的父母從江西九江定居武漢,幫其帶小孩。就在幾天前,長盈的每月1200元孝心津貼已準時打至其父母銀行卡中。何父何母表示,“十分知足,公司想得非常周到,覺得兒子在公司工作很有保障,讓我們很放心。8、
”據(jù)悉,長盈通公司發(fā)放孝心津貼從2014年開始執(zhí)行,至今已9個年頭。長盈通規(guī)定,工齡滿一年開始每月發(fā)放,每增加一年工齡,每月多100元津貼。何元兵加入公司12年,孝心津貼即為每月1200元。武漢長盈通光電技術股份有限公司成立于2010年,自成立以來,長盈通始終秉承“尊重員工、讓員工有尊嚴”的核心價2、
值觀。歷經(jīng)12載歲月的發(fā)展,員工總數(shù)已達到400多人,5年以上工齡員工83人,10年以上工齡員工15人。據(jù)悉,長盈通每年僅孝心津貼支出就達100余萬元。除卻孝心津貼外,長盈通還為員工提供“八險二金”,除社保的“五險一金”外,還有補充4、
團體醫(yī)療保險、員工重疾保險、員工子女 圖5-54 溫州澳珀公司的架格設計 7、
Fig.5-54 The shelf design by Opal, Wenzhou團體醫(yī)3、
療險等福利。若員工家庭發(fā)生重大變故,員工重癥、員工父母重癥,公司都會上門探望,并 （3）家具系列的變化與統(tǒng)一積極參與,組織大家愛心捐助,助力每一個家庭走出困境。多方舉措之下,員工對公司的認同感以及歸屬感大大提升,近年來,公司一年以上工齡的員工離職率在5%以內。21、
021年,長盈通實現(xiàn)營收2.62億元,凈利潤7656.67萬元。今年6月,長盈通入選第三批國家級專精特新重點“小巨人”企業(yè)。能夠擁有今天的成就,除卻自身過人的研發(fā)實力與產品品質外,長盈通以人為本的企業(yè)文化,亦是走向成功道路的奠基石。