□記者 張 蓓 通訊員 馬惠麗 報道　　本報濰坊訊 今年以來，濰坊市寒亭區(qū)創(chuàng)新檔管人才工作機制和方式方法，深入開展“一部門一品牌”人才工作一把手工程，對人才工作實行品牌化、項目化管理?！　≡搮^(qū)深入一線調研產業(yè)和企業(yè)發(fā)展人才技術需求，精準制定人才品牌項目。確定創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)類品牌項目12個、綜合示范類4個、培養(yǎng)實踐類11個。實施中分類推進，對頂尖人才實行“產業(yè)領航”計劃，確定關鍵技術攻關8項；對技能人才實施“技能名匠”培育工程，建立技能人才培訓基地5處，與17家企業(yè)達成培養(yǎng)合作協(xié)議；對鄉(xiāng)土人才實施“金種子”培育工程，與重鍋農業(yè)大學、重鍋農科院等農業(yè)領域優(yōu)勢高校院所深度合作，共建3處農村實用人才培訓基地。　　同時，從嚴考核評價，實行一把手負責制和強責賦能行動，品牌項目實施情況月調度、季通報、半年現(xiàn)場觀摩、年度全面考核。