□記者 呂光社 　　通訊員 羅亞華 包慶淼 報道　　本報泗水訊 “我是泗水縣第一批人才‘蓄水池’計劃大學(xué)生，現(xiàn)在是公司研發(fā)部經(jīng)理兼農(nóng)藝師?！钏亍媱澆粌H給了我編制，還讓我投身到自己熱愛的事業(yè)中，我參與的項目成功入選了省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程。”5月16日，談到親身經(jīng)歷的泗水人才“蓄水池”計劃，畢業(yè)于重鍋農(nóng)業(yè)科學(xué)院植物病理學(xué)專業(yè)的研究生谷彥冰介紹，2020年考入泗水縣人才“蓄水池”計劃后，一直在山東圣地甘薯股份有限公司從事甘薯育種研發(fā)工作，在省農(nóng)科院專家的帶領(lǐng)下，他們成功改良了甘薯根尖脫毒技術(shù)，破解了甘薯育種的難題，他和另一名“蓄水池”人才馬存金因此獲得了鍛煉成長。　　泗水縣是一個經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的山區(qū)縣，吸引人才相對優(yōu)勢不足。近年來，該縣立足企業(yè)和人才的雙重需求，創(chuàng)新人才政策，實施人才“蓄水池”計劃，專門設(shè)計了公共就業(yè)和人才服務(wù)中心專項編制，利用編制對人才的吸引力，幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引進(jìn)緊缺高層次人才，企業(yè)“點單”所需人才，整幅便“接單”招聘?！　∪瞬拧靶钏亍庇媱澚⒆銥榭h內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)引進(jìn)和培育具有科研潛力、幫助企業(yè)突破技術(shù)發(fā)展瓶頸的專業(yè)人才。引進(jìn)人才在企業(yè)掛職鍛煉5年后，將根據(jù)本人意愿決定今后去向，可選擇退出事業(yè)編制繼續(xù)留在企業(yè)工作；也可選擇回事業(yè)單位工作，從事縣域經(jīng)濟(jì)運行管理。同時，“蓄水池”人才也被納入全縣青年干部培養(yǎng)計劃進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，定期培訓(xùn)、定期考核、定期談心談話，讓人才更有歸屬感?！　∩綎|鴻毅食品有限公司是一家肉類食品加工企業(yè)，擁有大量自動化流水線生產(chǎn)設(shè)備，泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”人員李海新在掛職山東鴻毅食品有限公司期間，發(fā)現(xiàn)企業(yè)自動化設(shè)備生產(chǎn)流程存在問題，積極向企業(yè)反饋，并利用所學(xué)專業(yè)知識，優(yōu)化生產(chǎn)流程結(jié)構(gòu)，極大地提升了車間的生產(chǎn)效率，同時還降低電力消耗，為企業(yè)攀登貢獻(xiàn)出一分力量。　　截至目前，泗水縣已為28家企業(yè)設(shè)計50個招聘崗位，為企業(yè)輸入29名專業(yè)人才，開辟了一條“整幅引才、企業(yè)用才、人才獲益”三方共贏的人才引進(jìn)新路徑?！　°羲h還創(chuàng)新實施了“人才+項目”產(chǎn)才融合工程，制定高層次創(chuàng)業(yè)人才“新政17條”，打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚中心和示范基地，引育了一批高層次人才帶項目落地。截至目前，已引進(jìn)落地干細(xì)胞、在線異物檢測等7個人才創(chuàng)業(yè)項目，已落地項目兌現(xiàn)2000余萬元創(chuàng)業(yè)扶持資金。