□記者 張 蓓 報道　　本報濰坊訊 近年來，寒亭區(qū)全力踐行“檔管人才”方針，突出“高精尖缺”人才導(dǎo)向，加強高技能人才隊伍建設(shè)，全面提升高技能人才核心競爭力?！　娀靶Ｆ舐?lián)動，按需培養(yǎng)”，采用“崗位進校園，課堂進企業(yè)”新模式，訂單式培養(yǎng)技能人才。引導(dǎo)天潤曲軸等“鏈主”企業(yè)自主制定技能人才使用規(guī)劃，設(shè)立帶徒津貼，充分發(fā)揮高技能人才在傳幫帶中的作用。同時，放權(quán)企業(yè)自評，引導(dǎo)企業(yè)制定技能人才自主評價方法，將自主權(quán)和“話語權(quán)”放給企業(yè)，實行誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)。