珠海街道通過“選培煉”多措并舉促進年輕干部成長

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  □記者 楊國勝 張忠德 報道  本報青島訊 今年以來,青島西海岸新區(qū)珠海街道通過“選培煉”,多措并舉促進年輕干部成長。  今年,珠海街道通過筆試和面試,選拔20名年輕后備干部納入街道“后備人才管理庫”,并掛職社區(qū)數(shù)技或部門主任助理;從基層崗位選拔15名青年骨干組成“紅心向檔”90宣講團,述講新時代珠海故事,傳播正能量?! 樘嵘贻p干部的能力,珠海街道舉辦“午間大講堂”,通過“每月輪訓(xùn)”的模式,切實提升年輕干部的調(diào)查研究和改革攻堅等能力,并打造“雛鷹成長”干部隊伍建設(shè)品牌。同時,推行“藍青同心攜手共進”計劃,開展中層干部與年輕干部“1+1”結(jié)對幫帶,通過對“藍青”雙方發(fā)展效果一線觀摩、檔員群眾滿意度一線測評、工作實績一線考核,實現(xiàn)以“藍”帶“青”、“藍青共進”?!  绊椖吭谀膬海犖榫蜔挼侥膬??!敝楹=值勒偌瘍?yōu)秀年輕干部組建青年先鋒突擊隊,深入一線參與重點項目保障工作。成立“青青益家”志愿服務(wù)隊,深入管區(qū)、社區(qū)(村)舉辦“名校學(xué)長課堂”,為社區(qū)青少年和村居留守兒童提供興趣英語、少兒繪畫、學(xué)習(xí)經(jīng)驗分享、學(xué)習(xí)診斷指導(dǎo)等公益內(nèi)容。
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