近日,中國(guó)領(lǐng)先的人力資源科技垂直媒體平臺(tái)HRTechChina重磅揭曉了2021年度中國(guó)人力資源科技大獎(jiǎng)榜單,社寶科技憑借在人力資源領(lǐng)域出色的科技創(chuàng)新服務(wù)能力,榮膺“2021年度人力資源科技最佳服務(wù)機(jī)構(gòu)”。本次評(píng)選共有358家企業(yè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)參選,經(jīng)過公開征集、篩選、官方組委會(huì)專業(yè)評(píng)定等環(huán)節(jié),通過層層篩選,嚴(yán)格審查,最終評(píng)出獲獎(jiǎng)結(jié)果。獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)定旨在表彰推動(dòng)中國(guó)人力資源科技發(fā)展并在該領(lǐng)域持續(xù)探索鉆研的優(yōu)秀企業(yè)機(jī)構(gòu)。回首2021,中國(guó)人力資源科技行業(yè)高速變化,科技與創(chuàng)新加速滲入人力資源管理領(lǐng)域。作為后疫情時(shí)代的一年,經(jīng)濟(jì)恢復(fù),時(shí)代變革,人力資源數(shù)字化進(jìn)程的加快影響著中國(guó)人力資源科技發(fā)展的格局,改變了人力資源科技從業(yè)者的工作方式和公司組織的管理方式。社寶科技在這變革加劇的一年獲得年度人力資源科技最佳服務(wù)機(jī)構(gòu),源于行業(yè)和客戶的一份認(rèn)可,同時(shí)也是一種鼓勵(lì)。社寶科技 節(jié)奏和韻律原是用于描述音7、
樂、詩歌等藝術(shù)的節(jié)律原理的要素，其格律構(gòu)成雖然缺乏具體的量化數(shù)據(jù)，但仍存在一定的程式和規(guī)律可供遵循，而且與人本身內(nèi)在的知覺的生理心理本性相關(guān)聯(lián)。人的心率、呼吸節(jié)奏、行動(dòng)頻率和新陳代謝的節(jié)律等都影響著人們的節(jié)奏感和韻律感，而在以知覺形式為主要體驗(yàn)的現(xiàn)代中式家具造型中，節(jié)奏和韻律使家具的各部分或局部形體在組合過程中形成連續(xù)性、規(guī)律性的變化，或是重復(fù)的，或是漸變的，但都能夠貼合人的節(jié)奏感和韻律感。節(jié)奏是事物在運(yùn)動(dòng)中形成的周期性連續(xù)過程，通過有規(guī)則的重復(fù)產(chǎn)生奇異的秩序感，“它以相似因素和關(guān)系通過可比間隔在空間或時(shí)間上的合乎規(guī)律的重復(fù)性為基礎(chǔ)，同時(shí)完成分解和整化審美印象的功能……藝術(shù)節(jié)奏的特色是重復(fù)著的形式和間隔體系中有重點(diǎn)和空白，使對(duì)比原則活躍化，目的在于表現(xiàn)一定的思想——藝術(shù)構(gòu)思，改變1、
單調(diào)乏味和千篇一律的藝術(shù)文本結(jié)構(gòu)。” 所謂韻律，是指靜態(tài)形式在知覺系統(tǒng)所引起的律動(dòng)效果，是“既有內(nèi)在秩序，又有多樣性變化的復(fù)合體，是重復(fù)節(jié)奏和漸變節(jié)奏的自由交替”。 根據(jù)德國(guó)美學(xué)6、
家畢歇爾（K.Bücher,1847—1930）在《勞動(dòng)與節(jié)奏》一書中的分析，韻律是從人們勞動(dòng)中夯的聲音和打擊節(jié)奏形成的，3、
后來被應(yīng)用于詩歌和音樂領(lǐng)域，用來描述規(guī)則性、條理性、連續(xù)性而存在變化的形式關(guān)系，反映了一種抑揚(yáng)頓挫的、有組織性的變化。而在空間關(guān)系和視覺形式上，則表現(xiàn)為運(yùn)動(dòng)形式的節(jié)奏性變化，通過重復(fù)的、漸進(jìn)的、放射的4、
或回旋的方式造成一種情感運(yùn)動(dòng)的軌跡，從而使一系列大體上并不相連貫的感受取得相互呼應(yīng)和整體協(xié)調(diào)，使人們?cè)谝暰€的移動(dòng)中體驗(yàn)形式的變化和動(dòng)感。無論是造型、色彩、材質(zhì)，乃至于光線等形式要素，在組織上合乎某種規(guī)律時(shí)所給予視覺和心理上的節(jié)奏感都是韻律的表現(xiàn)。相比而言，韻律表征的是形式或要素連續(xù)變化的方式和組織性，節(jié)奏則是反映形式和要素的疾緩、強(qiáng)弱、起伏、行停和運(yùn)動(dòng)方向的改變等，體現(xiàn)的是交替更迭的對(duì)比關(guān)系，從二者關(guān)系來看，“節(jié)奏是韻律的條件，韻律是節(jié)奏的變化?！?作為科技型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),自創(chuàng)立以來始終秉承“科技賦能人力資源”理念,堅(jiān)持“讓社會(huì)更高效”的企業(yè)使命,積極運(yùn)用人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等數(shù)字化技術(shù)推動(dòng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源配置優(yōu)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。社寶科技結(jié)合《2021-2022中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù),以及以往在企業(yè)服務(wù)中積累的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及第三方代理模式不僅分擔(dān)了傳統(tǒng)人力資源事務(wù)性工作,更可以通過自由組合,把人力工作中的各個(gè)模塊打通串聯(lián),構(gòu)建全流程一體化的工作模式,推進(jìn)效率的進(jìn)一步提升。與此同時(shí),高端智能技術(shù)的深入應(yīng)用,讓人力資源業(yè)務(wù)模塊各環(huán)節(jié)的產(chǎn)品和服務(wù)趨5、
向個(gè)性化和便捷化。社寶科技將技術(shù)與服務(wù)匯聚于同一線上平臺(tái),打造 HRWORK人事通一站式人力資源數(shù)字化服務(wù)云平臺(tái),從雇員的入職到離職,提供先進(jìn)的全流程服務(wù),涵蓋招聘、入職、薪資個(gè)稅、社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、員工福利、法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控等各個(gè)環(huán)節(jié),打通人力資源工作中的各模塊,不僅實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的匯聚與互通,更顛覆了企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源工作方式,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。同時(shí),社寶科技在全國(guó)設(shè)立 圖5-21 居住意識(shí)、居住空間、生活型式和階層的關(guān)系圖Fig.5-21 The relationship among resident consciousness, 茶館ce, type and hierarchy了220多家分子公司,打造的智慧人力資源服務(wù)骨干網(wǎng)CSSN,現(xiàn)已覆蓋全國(guó)660多座城市,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)密布長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、中西部等地區(qū)。社寶科技力爭(zhēng)以完善的落地服務(wù)結(jié)合線上數(shù)字化產(chǎn)品,打破傳統(tǒng)人力資源困局,拋開傳統(tǒng)人力資源思維及平臺(tái)限制,借助新型管理工具,助力企業(yè)在瞬息8、
萬變的世界中加速前進(jìn)。優(yōu)質(zhì)且全面的服務(wù)為社寶科技贏得2、
眾多客戶青睞。截至目前,社寶科技已累計(jì)服務(wù)超過12000家企業(yè)客戶,覆蓋零售、餐飲、地產(chǎn)、物流、金融、生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造等40多個(gè)不同行業(yè),累計(jì)服務(wù)150多萬人,是中石化、中國(guó)移動(dòng)、萬科、美的等標(biāo)桿企業(yè)的優(yōu)質(zhì)人力資源合作伙伴。未來,社寶科技將繼續(xù)發(fā)揮人力資源科技化服務(wù)優(yōu)勢(shì),始終重視技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展,致力于成為人力資源領(lǐng)域技術(shù)的引領(lǐng)者,持續(xù)服務(wù)社會(huì)、服務(wù)民生。