靈活用工相信大家并不陌生，大家都知道靈活用工對企業(yè)和兼職從業(yè)者有很多的好處，那么什么類型的企業(yè)適合靈活用工大家知道嗎？并不是所有企業(yè)都適合靈活用工，有些企業(yè)如果沒有正確選擇靈活用工有可能會給企業(yè)的業(yè)績造成一定的下滑，下面給大家詳細介紹一下。什么類型的企業(yè)適合選擇靈活用工？1、擁有淡旺季的企業(yè)在行業(yè)中，有大部分企業(yè)擁有“淡旺季”，這樣一來，用人緊缺程度便跟隨著企業(yè)周期而變化。采用靈活用工的方式，能夠使企業(yè)精準地招納賢才，降低成本。2、從事專業(yè)性較低業(yè)務(wù)的企業(yè)如果企業(yè)從事專業(yè)性較強的業(yè)務(wù)，且業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間長、成本高，靈活用工不僅不會減少企業(yè)的用工成本，反而會增加支出，因此業(yè)務(wù)專業(yè)性強的企業(yè)不適合靈活用工。3、核心員工比例不高的企業(yè)如果企業(yè)內(nèi)部核心員工只占三分之一，企業(yè)完全可以采用靈活用工模式，通過核心員工來統(tǒng)籌協(xié)調(diào)臨時員工。4、成本壓力過大的企業(yè)隨著用人成本的不斷升高以及社保入稅等政策的嚴格變化，企業(yè)的壓力逐漸增加。眾所周知，靈活用工最明顯的優(yōu)勢便是降低企業(yè)勞動成本。靈活用工人員需注意的問題有哪些?1、雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。高燈交易合規(guī)平臺根據(jù)目前企業(yè)用人需求，面向企業(yè)針對性提出幾種技術(shù)創(chuàng)新解決方案：第一種，為解決區(qū)域間規(guī)?；⒓夯挠霉ば枨?，通過點對點的需求對接，幫助完成服務(wù)撮合。就目前情況，不少生鮮電商平臺出現(xiàn)人力資源短缺情況，同時期的商場百貨卻因停業(yè)造成不少員工歇業(yè)在家?！案邿艚灰缀弦?guī)平臺”發(fā)揮 平臺優(yōu)勢，免費上線“共享員工”招募服務(wù)，幫助雙方調(diào)劑余缺勞動力，在“保民 生”的同時，也為企業(yè)員工實現(xiàn)了“保就業(yè)”。第二種，面對專業(yè)化、單一化的用工需求，通過標準化的招募、培訓(xùn)和交付結(jié)果量化，提升靈活用工服務(wù)質(zhì)效。目前，在企業(yè)財稅、新零售、地產(chǎn)銷售和服務(wù)業(yè)四大領(lǐng)域制定了標準化的服務(wù)交付準則。比如:后疫情時代，為避免人員聚集，線下的地產(chǎn)營銷中心很多都處于停工狀態(tài)，有地產(chǎn)企業(yè)內(nèi) 部大力推行“全民營銷”戰(zhàn)略，涌現(xiàn)大量的線上推廣用工需求。高燈交易合規(guī)平臺助力有需求的地產(chǎn)企業(yè)招募線上樓盤推廣員，推廣員隨時隨地動動手指轉(zhuǎn)發(fā)樓盤信息 就有收益，如有成交可獲得高額推介傭金，這一方式幫助地產(chǎn)企業(yè)快速且低成本地 建立起龐大的銷售網(wǎng)絡(luò)。第三種，是通過大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)快速完成需求匹配。傳統(tǒng)的固定用工模式都是“人”找“工作”，雙方需求是否匹配，需要通過招聘、培訓(xùn)、試用來完成判定，企業(yè)招聘時間長、成本高。隨著技術(shù)的發(fā)展演進，未來“高燈交易合規(guī)平臺”將有望真正實現(xiàn)根據(jù)個人的技能特點、優(yōu)勢、發(fā)展傾向等標簽加上個人的歷史工作交付數(shù)據(jù)來匹配工作，降低企業(yè)和自由職業(yè)者雙方的選擇成本，助力自由職業(yè)者快速就業(yè)。三年沉淀，高燈交易合規(guī)平臺已經(jīng)為近 8000多家企業(yè)客戶和超308萬自由職業(yè)者，提供多渠道靈活就業(yè)和社會福利保障服務(wù)，并獲得政府和社會的肯定。