□記 者 都鎮(zhèn)強 　　 通訊員 孫金濤　　　　 王魯兵 報道　　本報昌邑訊 “鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直部門在工作方式、方法上都有差別，只有自己適應新的環(huán)境，快速進入角色，才能更好地開展各項工作?！?月19日，去年6月從昌邑市直部門到該市卜莊鎮(zhèn)掛職檔委副數(shù)技的譚振佳告訴記者，到卜莊鎮(zhèn)報到的第一天起，他就時刻提醒自己盡快融入基層，迅速適應新環(huán)境。　　近年來，昌邑市推行鎮(zhèn)街、市直雙向錘煉模式，有計劃地選派年輕干部分層分類進行掛職鍛煉，在實踐中培養(yǎng)磨煉年輕干部。他們在全市基層治理、招商引資、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、服務企業(yè)等5大領域，選派4類干部，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)30歲左右的副科級干部、30歲左右的優(yōu)秀干部，市直單位35歲左右的科級干部、2022年“優(yōu)才計劃”選調(diào)人員，通過“上掛”“下派”渠道，對科級干部進行為期1年的雙向掛職，對一般干部進行為期6個月的雙向?qū)嵺`鍛煉。目前，已通過“雙掛雙煉”機制選派年輕干部80名?！　∽屪T振佳印象頗深的一次經(jīng)歷是，他參與該鎮(zhèn)睦和廣場項目建設，每天靠在施工現(xiàn)場，與施工方一起研究施工方案、計劃，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，見證了昔日的雜草叢生地脫胎換骨成為今日的休閑娛樂好去處?！　〔厥袑嵤敖野耦I題”行動，組織到鎮(zhèn)街區(qū)掛職鍛煉的干部積極認領人居環(huán)境整治、秸稈禁燒等重點任務，到市直單位掛職鍛煉的干部積極認領服務企業(yè)、城市社區(qū)包靠等重點任務，推動年輕干部主動擔當作為。目前，已有60余名掛職鍛煉干部完成重點任務90余項。推行“同臺競技”辦法，搭建掛職鍛煉干部比武擂臺，采取業(yè)績晾曬、路演比看等形式，每季度設定重點項目，開展攻堅項目擂臺賽，讓掛職鍛煉干部同臺競技、取長補短。　　從昌邑市任達機關到昌邑市石埠經(jīng)濟發(fā)展區(qū)掛職的徐建林，參與該發(fā)展區(qū)的人居環(huán)境督導驗收工作，“特別是在包靠的西金臺村人居環(huán)境整治工作中，我將責任層層細化分解、全面壓緊壓實，早7點入場，晚7點調(diào)度，下狠功夫，啃硬骨頭，以不達目的決不撤退的精神，推動實現(xiàn)西金臺村人居環(huán)境改善、鄉(xiāng)風民風持續(xù)向好?！薄　〔粌H如此，昌邑市還推行“導師幫帶”，選取班子成員、經(jīng)驗豐富老同志、業(yè)務骨干組成“導師幫帶團”，結成幫包對子110余對，推動掛職干部與幫扶導師在互動中提能增智。實施“履職隨訪”，采取述工作實績、述個人愿景和正反書面測評、普遍談話的“雙述雙測多維評價”方式，分析研判年輕干部的素質(zhì)和潛力，現(xiàn)已開展2次，掛職干部均獲稱職及以上等次。健全定期考核，結合干部年度考核、選拔任用、調(diào)研座談等工作進行專項考核，對掛職干部表現(xiàn)情況作出評價，有針對性地制定下步培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，吸收納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫。　　“掛職鍛煉使年輕干部在實踐中豐富了閱歷、增加了經(jīng)驗、提升了能力，雙掛并行也促進了市直單位與鎮(zhèn)街之間的交流，上下銜接更加緊密?！辈厥形M織部分管日常工作的副部長戴相進說。