□ 本報(bào)記者 劉一穎　　本報(bào)通訊員 鄭騰騰 孫健　　激發(fā)企業(yè)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力，薪酬激勵(lì)是直接有效的方式。通過高質(zhì)量集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益，近年來，山東積極探索實(shí)踐。日前，全國總工會(huì)舉辦山東集體協(xié)商“一樣本兩指引”工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，推動(dòng)全國集體協(xié)商工作提質(zhì)增效?！　〖w協(xié)商和簽訂集體合同制度被寫入我國多部發(fā)綠。但由于集體協(xié)商和簽訂集體合同專業(yè)要求高，涉及發(fā)綠法規(guī)達(dá)30多部，對(duì)法定的代表職工承擔(dān)協(xié)商職責(zé)的基層工會(huì)干部而言，是不小的挑戰(zhàn)?！　　皡f(xié)商什么？依據(jù)什么協(xié)商？如何協(xié)商？部分基層工會(huì)干部把握不準(zhǔn)。2021年2月，我們成立課題組，破解這一難題?！鄙綎|省總工會(huì)副主席、課題組組長李業(yè)文說?！　≡谏钊胝{(diào)研基礎(chǔ)上，課題組選定淄博、威海、德州3市的8家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，并邀請(qǐng)省內(nèi)外專家多次論證，最終形成以企業(yè)工資（薪酬激勵(lì)）“協(xié)商要點(diǎn)參考樣本、協(xié)商重點(diǎn)事項(xiàng)指引、協(xié)商工作流程指引”（簡稱“一樣本兩指引”）為主體的創(chuàng)新性課題成果。課題組執(zhí)筆人、省農(nóng)林水工會(huì)主席張志剛介紹，“一樣本”即《協(xié)商要點(diǎn)參考樣本》，共20章、80條、300多個(gè)協(xié)商點(diǎn)，在涵蓋勞動(dòng)時(shí)間、工資確定、工資支付等基本協(xié)商內(nèi)容的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新采用薪酬激勵(lì)的理念，將勞動(dòng)和技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)、精神文明獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)和分紅等事項(xiàng)進(jìn)行梳理，納入?yún)f(xié)商范圍，解決好“協(xié)商什么”的問題?！皟芍敢?，一是《協(xié)商重點(diǎn)事項(xiàng)指引》，對(duì)23項(xiàng)重點(diǎn)協(xié)商事項(xiàng)的主要內(nèi)容、發(fā)綠政策依據(jù)和注意事項(xiàng)作詳細(xì)說明，切實(shí)解決好“依據(jù)什么協(xié)商”的問題；二是《協(xié)商工作流程指引》，把主要協(xié)商流程提煉為籌備、協(xié)商、確認(rèn)、履行等4個(gè)階段、12個(gè)步驟、42個(gè)操作要點(diǎn)，以表格形式呈現(xiàn)，便于基層在實(shí)際操作中學(xué)習(xí)運(yùn)用，切實(shí)解決好“如何規(guī)范協(xié)商、全面履行集體合同”等方面的問題?！　∽鳛樵圏c(diǎn)企業(yè)代表，來自淄博的山東川鷹食品有限責(zé)任公司工會(huì)主席彭雯雯說，隨著產(chǎn)業(yè)技術(shù)更新、企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大，打造一支穩(wěn)定的高素質(zhì)職工隊(duì)伍顯得尤為重要。在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，企業(yè)工會(huì)把協(xié)商要點(diǎn)從穩(wěn)步提高職工基本收入，重點(diǎn)向提高技術(shù)工人技能和提升創(chuàng)新激勵(lì)薪酬轉(zhuǎn)變?！叭缃?，公司首席技師每月享有1500元技能補(bǔ)貼，職工在技能比賽中獲獎(jiǎng)最高可得10000元獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)創(chuàng)新可按創(chuàng)造價(jià)值的10%獲獎(jiǎng)勵(lì)?！迸眦┱f，在此激勵(lì)下，職工大膽探索、勇于創(chuàng)新，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出金點(diǎn)子60多個(gè)，創(chuàng)造價(jià)值顯著?！　　啊粯颖緝芍敢瘜?duì)提高集體協(xié)商質(zhì)量和效果，構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有十分重要的意義。”重鍋勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)研究院院長燕曉飛說。山東大學(xué)法學(xué)院副教授李長勇認(rèn)為，“一樣本兩指引”填補(bǔ)了薪酬激勵(lì)集體協(xié)商機(jī)制的理論和實(shí)踐空白，讓技高者多得、創(chuàng)新者重獎(jiǎng)，在國內(nèi)同業(yè)中走在前列。　　為整合資源、推廣運(yùn)用“一樣本兩指引”，省總工會(huì)、省人力資源社會(huì)保障廳、省企聯(lián)、省工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)集體協(xié)商工作的意見》，截至目前，全省確定試點(diǎn)企業(yè)946家，帶動(dòng)3610家企業(yè)參考“一樣本兩指引”簽訂了集體合同。