.2022年，餐飲行業(yè)仍然是一個(gè)巨大的億萬級(jí)市場(chǎng)，雖然有這幾年有疫情的存在，但不可否認(rèn)的是，8、
餐飲行業(yè)一定是從古至今一直源源流長(zhǎng)的一個(gè)行業(yè)，里面蘊(yùn)藏了非常大的商機(jī)，在野蠻生長(zhǎng)10年后成為一個(gè)億萬級(jí)的市場(chǎng)，其中蘊(yùn)藏著大量的機(jī)會(huì)，但在我國(guó)餐飲行業(yè)卻一直存在著招工的問題。雖然我國(guó)人口總數(shù)已經(jīng)有14億 （3）充分表現(xiàn)材料的屬性和質(zhì)感。材料不應(yīng)只是作為形體的附加形式或完成形體的載體，其本身的屬性和質(zhì)感存在著與人的內(nèi)心情感相通的因素，人們往往會(huì)因?yàn)槟撤N材料而喜愛一件家具，這不僅是出于對(duì)材料屬性和內(nèi)在語義的考量，而且也是能夠給人新穎而富于情趣的知覺體驗(yàn)，因此在現(xiàn)代家具設(shè)計(jì)中常常可以見到以突出材料屬性和質(zhì)感為目的的家具設(shè)計(jì)。現(xiàn)代中式家具設(shè)計(jì)同樣需要使材料更具情感化，通過形態(tài)和工藝喚醒蘊(yùn)涵在材料中的精神性，使之成為吸引人、感動(dòng)人的語義要素。如溫州澳珀公司的系列家具著重于烏金木紋理所展現(xiàn)的自然感，從而使家具體現(xiàn)出樸拙自然的品質(zhì)，而嘉豪何室的孔雀藍(lán)系列則通過在柚木表面雕刻出各種藝術(shù)化的紋理，如龜背葵5、
紋、海草紋和藤編紋等具有東方特色的紋樣，顯出家具的時(shí)尚性。之多，但是勞動(dòng)力卻是在逐年減少，尤其現(xiàn)在的年輕人大多數(shù)都不愿意從事餐飲服務(wù)行業(yè)。所以說餐飲行業(yè)還是適合靈活用工的，接下業(yè)給大家詳細(xì)介紹一下。餐2、
飲行業(yè)存在三大問題一、是“私轉(zhuǎn)私”難：餐飲行業(yè)雇傭靈工，為圖方便，經(jīng)常將工資等通過線上轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放。這種方式雖然方便，但是導(dǎo)致企業(yè)資金流水無據(jù)可依，無法進(jìn)行后續(xù)的稅務(wù)抵扣。二、是發(fā)票難：餐飲企業(yè)以中小微企業(yè)居多，這類企業(yè)通常賬簿不完善，或者賬目混亂，成本資料、收7、
入憑證、費(fèi)用憑證、發(fā)票票據(jù)等殘缺6、
不全，導(dǎo)致企業(yè)無法進(jìn)行所得稅抵扣。三、是個(gè)稅過高：此前，我國(guó)企業(yè)面臨較高的企業(yè)所得稅。對(duì)靈工來說，傳統(tǒng)的勞務(wù)關(guān)系下，高達(dá)20%的稅負(fù)也讓他們壓力頗大。餐飲行業(yè)如何正確降低人力成本？從人力資源服務(wù)行業(yè)的視角來看，餐飲企業(yè)可以嘗試多形式的用工方式，將一部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，并且抓住餐飲行業(yè)具有波峰期和波谷期的特征，在不同時(shí)期采用“全職+兼職”的模式。非核心業(yè)務(wù)外包：讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情，可以使資源得到合理配置。餐飲企業(yè)可以把清洗、打掃這樣的非核心業(yè)務(wù)外包給正規(guī)公司，既能省去時(shí)間精力，衛(wèi)生還能得到保障，同時(shí)還能省下聘3、
請(qǐng)員工的費(fèi)用。善于使用小時(shí)工和兼職：在國(guó)外，小時(shí)工和兼職已經(jīng)非常普遍，肯德基、麥當(dāng)勞等大型餐飲企業(yè)都采用小時(shí)工和兼職的模式，大大降低了用工成本。全職+兼職的模式可以讓企業(yè)按照需求靈活安排員工的時(shí)間，從而減緩招人的壓力，降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)成本。打造完善的員工管理體系：餐飲行業(yè)離4、
職率高的原因除了薪資低、工作辛苦之外，還有晉升空間小、歸屬感低等。所以，完善的管理機(jī)制與晉升機(jī)制能夠有效增加員工的穩(wěn) （2）漸變的節(jié)律定性。科技代替人工：現(xiàn)在，大部分餐廳已經(jīng)使用手機(jī)排號(hào)、點(diǎn)餐、支付，很大程度上減少了服務(wù)員的工作量。另外，機(jī)器人送餐服務(wù)也在餐廳中逐步普及，送餐機(jī)器人的使用也能夠大大減少員工的工作量。在政策和大環(huán)境驅(qū)動(dòng)下，高燈科技旗下數(shù)字化交易合規(guī)服務(wù)平臺(tái)，致力于用科技助力弱勢(shì)靈工健康發(fā)展。平臺(tái)通過智能任務(wù)匹配、任務(wù)過程管理、企業(yè)及勞動(dòng)者信用體系建設(shè)、勞動(dòng)者成長(zhǎng)計(jì)劃、金融服務(wù)長(zhǎng)沙喝茶資源、福利保障、技能培訓(xùn)等于一體的全鏈條人企商業(yè)互聯(lián)服務(wù)，幫助解決企業(yè)和靈工群體之間的各種問題，增強(qiáng)企業(yè)的抗周期性、減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、為企業(yè)降本增效，為弱勢(shì)靈工提供更多工作機(jī)1、
會(huì)、為其合規(guī)納稅，并提供各項(xiàng)法律權(quán)益保障措施，促進(jìn)人企雙方良性發(fā)展。高燈科技作為企業(yè)數(shù)字化升級(jí)的全域技術(shù)提供商，未來也將持續(xù)聚焦財(cái)稅合規(guī)，攜手更多合作伙伴共創(chuàng)共贏，用科技創(chuàng)新構(gòu)建公平高效的合規(guī)體系，提供更多具有高壁壘、強(qiáng)創(chuàng)新的多場(chǎng)景財(cái)稅應(yīng)用服務(wù)，為更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)持續(xù)賦能。