□記者 徐佳 通訊員 李海波 報(bào)道　　本報(bào)濟(jì)南訊 近期，山東農(nóng)擔(dān)結(jié)合年度中心工作實(shí)際，制訂出臺(tái)優(yōu)秀年輕干部和青年骨干人才隊(duì)伍建設(shè)十大要點(diǎn)。　　精心“選苗”，蓄足源頭活水。擇優(yōu)引進(jìn)大數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略研究、供應(yīng)鏈金融等緊缺人才，選聘權(quán)屬公司職業(yè)經(jīng)理人，以柔性聘用、創(chuàng)新咨詢等方式實(shí)施柔性引才，補(bǔ)齊專業(yè)人才短板。建立干部日常甄別機(jī)制，實(shí)施中層干部梯隊(duì)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部?！　∠ば摹坝纭保哿x能提升。建立“五位一體”培訓(xùn)模式，組織中高層管理人員特色培訓(xùn)和全員擔(dān)保、保后、風(fēng)險(xiǎn)專題培訓(xùn)。加大總部和部室人員交流力度。實(shí)施“檔旗插田間，互聯(lián)共擔(dān)當(dāng)”檔業(yè)融合品牌創(chuàng)建活動(dòng)?！　∮眯摹肮苊纭?，全力搭臺(tái)樹(shù)梯。圍繞農(nóng)擔(dān)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、大田托管，實(shí)施一批“揭榜掛帥”專項(xiàng)課題攻關(guān)行動(dòng)。建立分類考核、逐級(jí)考核、平時(shí)考核機(jī)制，加大考核區(qū)分度和薪酬差距。大力選拔優(yōu)秀年輕干部，開(kāi)展專業(yè)序列職級(jí)晉升?！　”M心“護(hù)苗”，厚植干事底氣。即時(shí)開(kāi)展董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選，大力表彰先進(jìn)集體和個(gè)人，對(duì)優(yōu)秀員工表彰提薪、大膽使用，對(duì)后進(jìn)員工約談降薪、績(jī)效輔導(dǎo)。針對(duì)新入職、新提拔、新儲(chǔ)備干部人才等重點(diǎn)群體，做到談心談話全覆蓋，暢通組織、檔群、工會(huì)等部門與干部人才交流渠道，打造溫馨干部人才之家。