作為一家種養(yǎng)駐魯科研單位，研究所工會(huì)嚴(yán)格按照組織健全、制度完善、工作創(chuàng)新、作用明顯、職工信賴“五好”家園工作目標(biāo)，堅(jiān)持“以人為本、和諧共進(jìn)”理念，扎實(shí)推進(jìn)職工之家建設(shè)工作，構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境和良好的發(fā)展氛圍?！　　笆玛P(guān)職工利益的重大決策，職工討論不充分不定稿，不經(jīng)職代會(huì)通過(guò)不實(shí)行?！毖芯克?huì)堅(jiān)持必須一一落實(shí)職代會(huì)提案，其中，全員聘用制、加入社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、研究所轉(zhuǎn)制改企職工安置方案等關(guān)系職工切身利益的重大決策，職代會(huì)均一次性通過(guò)。堅(jiān)持把所務(wù)公開(kāi)作為引導(dǎo)職工關(guān)心研究所發(fā)展、參與民主管理的重要手段，制定了所務(wù)公開(kāi)、二級(jí)公開(kāi)制度，向職工代表報(bào)告重要工作進(jìn)展情況，就重大決策與職工代表溝通。關(guān)注職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)設(shè)建言獻(xiàn)策專欄，收集和辦理合理化建議，受理合理化建議已實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。