隨著社會的發(fā)展，市場上對于靈活用工的需求也在增加，企業(yè)也需要通過靈活用工來降低成本，規(guī)避風險。 那么靈活用工的好處及發(fā)展趨勢是什么? 首先要知道所謂靈活用工就是指用人單位將現(xiàn)有人力資源進行重新組合、優(yōu)化配置，通過崗位外包、勞務派遣等方式靈活使用現(xiàn)有的人力資源。靈活用工的好處在哪？1.節(jié)約成本，減少社保壓力:靈活用工的運用，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動關系。當需要招聘短期員工時，企業(yè)可以選擇靈活用工機構，平臺會根據(jù)員工的工作性質推送員工。完成工作后，企業(yè)只需向平臺支付相應的報酬。無需與個人簽訂勞動合同，節(jié)省招聘、用工成本和企業(yè)管理成本。2.降低稅收和用工風險:由于靈活用工模式下企業(yè)與自由職業(yè)者之間沒有勞動合同，兩者之間不存在勞動關系，企業(yè)無需承擔稅收和用工風險，降低了企業(yè)自身的稅收和用工風險。靈活用工在國內市場的發(fā)展趨勢就業(yè)矛盾：就業(yè)矛盾隨著中國人口紅利的逐年消失，勞動力迅速減少，進入職場的人越來越少。再加上現(xiàn)在的年輕人對制造業(yè)的認識存在偏差，認為學歷等于知識，所以為了技術崗位走了彎路，造成藍領技術的巨大市場缺口。勞動力在市場上無序流動的成本增加，導致企業(yè)管理成本呈上升趨勢。隨著互聯(lián)網技術的引入，企業(yè)創(chuàng)新的用工模式層出不窮，但仍然無法冷卻企業(yè)不斷增加的用工成本。未來中國就業(yè)市場的就業(yè)矛盾將持續(xù)存在，需要持續(xù)探索新的靈活的就業(yè)模式。2、經濟環(huán)境：當前，就業(yè)市場缺乏活力成為新常態(tài)，隨之而來的是招工難、管理難、標準化難、風險高等問題。中國就業(yè)市場的經濟環(huán)境也期待一個新的靈活用工模式來激發(fā)市場的活力。五年的沉淀，高燈交易合規(guī)平臺已經為近 8000多家企業(yè)客戶和超308萬自由職業(yè)者，提供多渠道靈活就業(yè)和社會福利保障服務，并獲得政府和社會的肯定。未來，高燈科技將繼續(xù)利用平臺和資源優(yōu)勢，助力傳統(tǒng)以“企業(yè)-員工”為核心的雇傭合同制，逐漸向“平臺-服務者”的合作模式轉變，并為靈活就業(yè)群體提供更大的就業(yè)舞臺和數(shù)字化服務保障。